En la primera etapa se elabora un diagnosis primero a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para reducir los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.
Nuevas tendencias en formación corporativa: Uso de efectividad imaginario y aumentada en programas de capacitación
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de fortuna humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas perfectamente definidas.
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Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos pero en plantilla a puestos que tengan oportunidad de mejoría detectada durante el análisis.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo Servicio entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de personarse los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
Además, es una herramienta valiosa para identificar las deposición de formación y ampliación, asegurando que los empleados dispongan de las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de guisa eficaz.
Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para ocupar Servicio un determinado puesto de trabajo.
Asimismo funciona como soporte parasituaciones relacionadas con la incapacidad. Vistos los variados beneficios que ofrecen los profesiogramas, es enormemente recomendable que todas las empresas cuenten con un profesiograma asociado a cada singular de los puestos de trabajo que tienen.
Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en Servicio dos tipos de categoríTriunfador: